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New Work Guide (DE)

Angebot!

649,00  349,00 

Werde New Work Guide!

  • unterstütze andere dabei, sich im New Work Jungle zu orientieren
  • vermittle die Geschichte, das Warum und den Nutzen von New Work
  • biete Teams und Organisationen konkrete Umsetzungsideen
  • begleite die Umsetzung der New Work Initiativen
Kategorie:

Beschreibung

Zielgruppe
Sowohl New Work Einsteiger, als auch New Work Enthusiasten, Corporate Rebels, HR Professionals, Coaches, Change Berater, Organisationsentwickler und Führungskräfte.

Nutze diese Ausbildung, um Sicherheit und Flexibilität zu gewinnen im Thema New Work. Du bekommst Tipps, Tricks, Ideen, Checklisten, Templates, Methoden, Kniffe, Möglichkeiten, Inspiration und Motivation für deine nächsten Schritte und Einsätze. Als New Work Guide kannst du:

  • andere dabei unterstützen, sich im New Work Jungle zu orientieren
  • die Geschichte, das Warum und den Nutzen von New Work anderen vermitteln
  • konkrete Umsetzungsideen mit Teams und Organisationen entwickeln
  • die Umsetzung der New Work Initiativen mit unseren Landkarten, Canvas und Praktiken begleiten
  • mit der New Work Ausrüstung flexibel arbeiten und dich im Markt positionieren

Was ist im Preis enthalten?

  • Ein Set der gedruckten New-Work-Toolbox bestehend aus:
    • einem DIN A5 Booklet mit detaillierten Anleitungen und Landkarten, Umfang 40 Seiten
    • 26 liebevoll gestaltete, hochwertige Sechseck-Karten 100 × 87 mm, vierfarbiger Druck auf 320 g Spielkartenkarton in 2 Kategorien, 8 Mehrwert-Karten und 18 Neudenk-Karten
  • zusammengefasstes und in einzelne Lerneinheiten gepacktes Wissen zu Geschichte, Konzepten und dem aktuellen Stand von New Work
  • Tools, Methoden, Werkzeuge, Modelle und Strukturhilfen, um das Thema mit deinen Kollegen und Kunden besprechbar zu machen und zu entwickeln
  • 3 Stunden gemeinsame interaktive Zeit mit einem der zwei New Work Coaches: Nadja & Nicole, on demand
  • exklusiver Zugang zu unserer Ressourcen-Schatzkiste: Videos, Artikel, Links, Downloads, Austausch über Chat, Auswertung aller Diskussionen mit AI (24×7 über die digitale Plattform Howspace)
  • Ein Weiterbildungs-Zertifikat

Der Ablauf

Unser Kurs besteht aus 4 Modulen, die du Schritt für Schritt im eigenen Tempo durchlaufen kannst.
Jedes Modul ist ein Mix aus Erklärvideos, inhaltlichen Vertiefungen, Methoden, Selbsteinschätzung, Downloads und Aufgaben. Inspirierende Beispiele und Weblinks zu anderen Themenseiten rund um New Work machen Lust auf mehr – mehr New Work, mehr Begeisterung und mehr Vertrauen, dass New Work schon heute Realität sein kann.
Ein Modul je Woche ist ein gutes Tempo für die Erkundung der Inhalte. 3-5 Stunden pro Woche solltest du dabei einplanen, um die Vielzahl an Perspektiven auf dich wirken zu lassen und direkt in Handlungsimpulse für dich und dein Arbeitsumfeld zu übersetzen. Wann und wie du lernst, das entscheidest du. Unsere Innhalte sind in kleine Häppchen unterteilt und lassen sich gut zwischendurch anschauen und durchdenken.
Du bist nicht alleine – denn du siehst, welche Fragen sich andere Teilnehmer stellen, wie sie einzelne Aufgaben bearbeiten und welche Erkenntnisse sie gewonnen haben. Und auch wir – Nadja und Nicole – stehen dir 3 Stunden für Fragen oder eine Fallarbeit zu Verfügung.

Themenfelder

1: Change

In diesem Themenfeld steigen wir in den New Work Jungle ein und klären die wesentlichen Fragen dazu. Du bekommst Einblick in die Geschichte von New Work und die Erklärung, warum dieses Thema gerade jetzt in aller Munde ist.

Wir arbeiten mit der ersten New Work Landkarte, die uns erkennen lässt, welche Problem wir mit mehr New Work adressieren wollen und wo schon heute die 8 New Work Trends erkennbar und erlebbar sind. So findest auch du deine ganz persönliche Definition und Motivation für noch mehr New Work.

Nach dem ersten Termin bekommst du die Möglichkeit, mit der Bearbeitung Deines Falls zu starten – gern in der individuellen Begleitung durch Nadja oder Nicole.

2: Chance

Im Modul 2 beschäftigen wir uns mit den Treibern der neuen Arbeit. Denn New Work ist die Antwort auf ein sich veränderndes Umfeld.
  • Auf unserer New Work Landkarte 2 bringen wir Treiber und erhofften Mehrwert für Organisationen in Zusammenhang
  • Wir reisen in die Vergangenheit und in die Zukunft. So denken wir mutig und lassen das Bild einer möglichen Zukunft entstehen.
  • Wir tauchen ein in das Thema Motivation, und welchen Einfluss Organisationsstrukturen auf unser Verhalten haben.

Neben der Arbeit an deinem Fall, erlebst du in diesem Modul, wie sich New Work anfühlt.

3: Challenge

Nachdem wir das Warum und das Wohin etwas klarer haben, widmen wir uns in dem dritten Themenfeld den konkreten Herausforderungen. Wie schaffen es die als New Work Pioniere bekannten Unternehmen, sich auf den Weg zu begeben und sich den Herausforderungen zu stellen? Wie gehen wir die Themen Kultur, Leadership, Gesundheit, Strukturen und viele andere an? Welche konkreten Möglichkeiten gibt es hier oder gilt es noch zu erkunden? Die dritte Landkarte inspiriert uns, Dinge neu zu denken und Gewohntes zu hinterfragen.

Hier nutzen wir die Neudenk-Karten und arbeiten viel mit Kreativität und Mut. Die Arbeit an Deinem Fall wird fortgesetzt und mit zusätzlichen Ideen und Strukturhilfen angereichert.

4: Zwischen Bewahren und Verändern

Im Modul 4 schauen wir uns an, was es braucht, Unternehmen zu verändern. Das heisst, Bewährtes zu erhalten und Neues zu erkunden. Wir reflektieren Erkenntnisse, geben dir Zahlen als Argumente für mehr New Work, schöpfen Mut und Demut für unser Vorgehen.

Wir zeigen dir konkrete Workouts, Workhacks und Praktiken, um deinem persönlichen New Work Ziel näher zu kommen und den Menschen dabei in den Mittelpunkt zu stellen.

Deine Coaches

Nicole Anzinger

begleitet und trainiert seit 1999 Menschen Teams und Organisationen bei Veränderungen und der Gestaltung von Zusammenarbeit, die es ermöglicht:

  • flexibel auf Veränderungen zu reagieren
  • funktions- und hierarchieübergreifend wertschätzend zusammenzuarbeiten
  • Eigenverantwortung zu übernehmen

Sie hat eine Vielzahl von Methoden nicht nur entwickelt, sondern in der Praxis erprobt.

Nicoles Lebenslauf: Nicoles Profil auf LinkedIn

Nadja Petranovskaja

moderiert die Arbeitswelt seit 1997. Durch zahlreiche internationale Erfahrungen in unterschiedlichsten Branchen und Weiterbildungen in holistischen, systemischen und neuropsychologischen Gebieten bietet Nadja sowohl eine unglaublich reiche methodische Palette, als auch einen fundierten wissenschaftlichen Unterbau für Begleitung von Gruppen in

  • strategischen Prozessen (u.a. New Work)
  • Umgang mit Veränderungen
  • Transformationen (Digitalisierung, Agilität)
  • persönlichen Wachstum

Nadjas Lebenslauf: Nadjas Profil auf LinkedIn

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